【無料ウェビナー】2027年、米国の人事・採用戦略はどう変わる？
～「Low Hire, Low Fire」時代を乗り切る、採用・昇給・福利厚生の最新トレンド～

米国では、新規採用を抑える一方で大規模な解雇にも慎重になる「Low Hire, Low Fire」と呼ばれる雇用環境が注目されています。

2027年に向けて、在米日系企業は採用計画や昇給予算、福利厚生制度をどのように見直していくべきなのでしょうか。

本ウェビナーでは、JETROニューヨーク、米国日本生命、QUICK USAの3者が、それぞれの専門的な視点から、米国経済・雇用市場の見通し、在米日系企業の昇給予算・採用トレンド、福利厚生・医療保険の最新動向を解説します。

また、QUICK USAが実施した在米日系企業および米国で働く個人を対象とした調査結果をもとに、採用競争力の強化や従業員の定着につながるポイントをご紹介します。

米国現地法人の経営層・人事担当者の皆様、2027年の人事戦略や予算策定を検討されている皆様におすすめです。

■ 開催概要
日時：2026年11月18日（水）
・中部時間（CT）：午後5:00～6:30
・東部時間（ET）：午後6:00～7:30
・太平洋時間（PT）：午後3:00～4:30

開催形式：オンライン（Zoom）
使用言語：日本語
参加費：無料

■ 主なトピック
・米国経済・雇用市場の現状と2027年の見通し
・2027年の昇給予算・採用動向と人材確保・定着戦略
・福利厚生・医療保険の最新トレンド
・専門家によるQ&Aセッション

■ 登壇
JETRO ニューヨーク／米国日本生命／QUICK USA

■ 詳細・お申し込み
https://www.919usa.com/news-hr/us-jinjibu-Nov18-2026/
※ウェビナーへのご参加には事前登録が必要です。